Программа «Наставник», которая помогает эффективно организовать поэтапное вовлечение и обучение будущих молодых кадров в ситуациях, требующих специальных кадровых решений (текучка кадров, старение кадров, запуск новых бизнес-процессов, реорганизация, открытие филиалов, рост компании, решение задач роста производительности и др.). Программа содержит последовательные программы длительностью 6–12 недель: «Мое будущее», «Профессиональная проба» и и другие по заказу работодателя.
Основательница: Мария Чередилина